Исследование платформы DOU, в котором приняли участие 7979 мужчин-айтишников, выявило разительное неравенство в бронировании от мобилизации. Как сообщает Vector со ссылкой на аналитику DOU, за год доля забронированных в ИТ выросла почти вдвое: с 17% до 31%.
При этом 24% айтишников получили бронь через основного работодателя, а еще 7% - на второй работе. Доля специалистов без какой-либо брони сократилась с 44% до 30%, а показатель законной отсрочки стабильно держится на уровне 15-16%.
Отсрочка распределяется крайне неравномерно. Чаще всего бронируют руководителей - 53%. Далее идут HR-специалисты и рекрутеры (41%, хотя мужчин в этой специализации лишь 9%), системные администраторы (35%), а также специалисты по кибербезопасности и менеджеры (по 34%).
Те, кто непосредственно пишет код и тестирует продукты, имеют гораздо меньшие шансы. Среди разработчиков (Software Engineers) забронирован лишь каждый пятый, среди тестировщиков (QA) - 21%. Зависимость от квалификации еще резче: уровень Lead+ - 38%, Senior - 25%, Middle - 19%, а Junior - лишь 6%.
Где бронируют чаще всего
В оборонных технологиях забронировано почти две трети работников - 63%. Высокие показатели также в GovTech (34%), промышленности и энергетике (33%) и Embedded/Hardware (31%). Самая низкая доля - в Blockchain/Web3 (8%), GameDev (9%) и гемблинге (10%).
Размер компании тоже решает многое: в крупных компаниях с более чем 1000 сотрудников бронь имеют 33% работников, в средних (до 1000 человек) - 29%, а в микрокомпаниях до 10 человек - лишь 9%.
Географически бронирование сконцентрировано в столице: в Киеве и области забронировано 30% айтишников. Во Львове - 24%, в Днепре - 21%, в Одессе - 16%, в Харькове - 14%. За год наибольший прирост показали Киев (с 16% до 30%) и Львов (с 13% до 24%).
Кто и как оформляет бронь
Бронирование оформляет работодатель, а не сам работник. Компания должна получить статус критически важной для экономики или обороны, после чего подает списки военнообязанных через портал "Дія" или в профильный орган. Свой статус человек видит в приложении "Резерв+".
Отсрочка действует, пока человек работает в такой компании: после увольнения ее аннулируют. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении, стоит проверить статус брони в "Резерв+" и учесть, что на новом месте ее придется оформлять заново.
Ранее портал Знай сообщал, ТЦК наложил штраф поздно: суд объяснил, когда взыскание отменят.
Также наш портал информировал, мужчин с третьей группой инвалидности могут мобилизовать: закон становится на сторону ТЦК.
