Військовозобов'язані, які зібралися змінювати місце роботи, можуть втратити бронювання ще до фактичного звільнення. Роботодавець має право ініціювати припинення броні працівника до того, як трудові відносини офіційно завершаться, пояснив юрист Давид Андросюк у коментарі виданню СтопКор.
На практиці це означає, що людина може подати заяву про звільнення, далі спокійно відпрацьовувати на підприємстві, а відстрочки від мобілізації в «Резерв+» у неї вже не буде. Перед звільненням варто прямо запитати в чинного роботодавця, чи планує він достроково анулювати бронювання.
Що буває після анулювання броні
Як тільки бронь скасовують, військовозобов'язаний без інших законних підстав для відстрочки знову підлягає мобілізації. Окрема проблема - можливі порушення військового обліку: у застосунку «Резерв+» іноді може з'явитися позначка про розшук особи.
Проте саме скасування бронювання не означає, що людину автоматично оголосять у розшук. Для цього мають бути окремі законні підстави. Наявність такого запису в реєстрі може суттєво ускладнити оформлення нового бронювання навіть у разі працевлаштування на підприємство, яке має таке право.
Чи переноситься бронь на нову роботу
Законодавство не передбачає автоматичного перенесення бронювання з одного підприємства на інше. Після звільнення попередня відстрочка анулюється, а новий роботодавець має оформити бронювання за встановленою процедурою.
Через це між скасуванням старої броні та оформленням нової може виникнути проміжок, коли у людини взагалі немає відстрочки. У Міністерстві оборони додатково підтвердили: звільнення працівника є однією з підстав для анулювання бронювання.
Що перевірити перед звільненням
Юристи радять заздалегідь оцінити ризики, пов'язані зі зміною роботи. Перед звільненням варто зробити кілька кроків:
- переконатися, що нове підприємство має чинний статус критично важливого і реально може бронювати працівників;
- узгодити з майбутнім роботодавцем строки оформлення нового бронювання;
- перевірити актуальність військово-облікових даних у «Резерв+»;
- з'ясувати в чинного роботодавця, чи планується дострокове анулювання броні;
- у разі несподіваного скасування відстрочки надіслати роботодавцю письмовий запит щодо такого рішення.
Якщо працівник вважає, що його права порушили, він може звернутися до Державної служби України з питань праці або оскаржити дії роботодавця в суді. Але скарга чи позов самі собою не відновлюють уже анульовану бронь, тому послідовність дій краще продумувати ще до подачі заяви про звільнення.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання переписали: яку частку працівників врятує підприємство.
Також наш портал інформував, уряд переписав бронювання: хто втратить відстрочку з листопада.
