После увольнения с предприятия, имеющего статус критически важного, бывший сотрудник может открыть «Резерв+» и увидеть, что бронирование по-прежнему отмечено как действующее. Полагаться только на эту отметку как на гарантию отсрочки рискованно: увольнение и есть предусмотренное законом основание для аннулирования брони, оформленной по прежнему месту работы.
По правилам, утверждённым постановлением Кабмина №76, бронирование аннулируют, когда военнообязанный увольняется с предприятия, на котором получил отсрочку. Обычно эти действия выполняет работодатель через уполномоченное лицо. Важный нюанс: через портал «Дія» нельзя подать заявление на аннулирование бронирования человека, который уже не числится сотрудником компании. Поэтому прекращение трудовых отношений и обновление сведений о бронировании рассматриваются отдельно.
«Резерв+» отображает информацию из реестра «Оберіг», поэтому после увольнения в электронном документе ещё какое-то время может висеть неактуальная запись. Об этом сообщают Новини.LIVE со ссылкой на «Судебно-юридическую газету». Чтобы разобраться, действительно ли бронь ещё действует, бывшему сотруднику стоит выяснить, передал ли работодатель в Пенсионный фонд данные о прекращении трудовых отношений и изменился ли статус бронирования в реестре.
Решающее значение для мобилизации имеет статус бронирования именно на момент проверки документов и возможного призыва. Если отсрочку уже аннулировали и у мужчины нет других законных оснований для освобождения от службы, его могут мобилизовать на общих основаниях. Если же бронирование продолжает действовать, игнорировать его нельзя только из-за того, что трудовые отношения с прежним работодателем прекратились. В судебной практике встречались дела, где электронный документ показывал старые данные, а реестр на дату призыва свидетельствовал об уже аннулированной брони.
Что делать, если работодатель не обновил данные
В такой ситуации юристы советуют направить компании письменный запрос и попросить сообщить дату передачи сведений об увольнении, какие действия были предприняты для аннулирования брони и результат их рассмотрения. Самому сотруднику стоит сохранить приказ об увольнении, переписку с работодателем и актуальный военно-учётный документ.
Если в приложении указано прежнее место работы, можно воспользоваться функцией «Неактуальное место работы» в разделе исправления данных. Но она предназначена именно для корректировки информации о трудоустройстве, а не для самостоятельного прекращения бронирования. Поэтому до выяснения фактического статуса полагаться исключительно на старую отметку в «Резерв+» как на гарантированную защиту от мобилизации не стоит.
Ранее портал Знай сообщал, ТЦК посчитает дни: за что могут оштрафовать.
Также наш портал информировал, бронирование без медкомиссии: нужен ли свежий вывод ВЛК.
Больше деталей читай в материале: Укрпошта шлёт анонимные SMS: почему игнорирование обернётся розыском ТЦК.
