У критически важных предприятий появился новый скрытый риск: бронирование работников могут аннулировать даже без какой-либо вины самих забронированных. Достаточно, чтобы из компании уволился обычный военнообязанный без отсрочки — и доля забронированного персонала автоматически "вылезет" за разрешенный правительством лимит.
Речь идет об обновленном пункте 9-2 Порядка бронирования, утвержденного постановлением Кабинета Министров № 76 от 27 января 2023 года. Как объясняют эксперты по трудовому праву и учету Kadroland, которых цитирует Новини.LIVE, государство жестко регламентирует действия работодателя при нарушении кадрового баланса: если предприятие превысило лимиты, руководитель обязан сообщить об этом государству.
Правило требует в течение десяти рабочих дней подать электронное заявление через портал «Дія», чтобы отменить бронирование "лишних" работников — по нормам, определенным пунктами 8 и 9 порядка. То есть отсрочку снимают не с того, кто уволился, а с вполне занятых коллег, которые и дальше работают на предприятии.
Почему "превышение лимита" возникает неожиданно
На практике ситуация с превышением лимита чаще всего появляется не из-за бронирования новых людей, а именно после увольнения тех, у кого не было отсрочки. Когда обычный военнообязанный уходит с должности, общая численность таких работников в штате уменьшается, а доля забронированных автоматически растет и выходит за установленные пределы.
При этом в законодательстве остается пробел: чиновники до сих пор четко не прописали, является ли аннулирование брони необратимой обязанностью, если компания способна очень быстро восстановить нарушенные пропорции. Эксперты указывают на отсутствие официальных разъяснений госорганов относительно таких маневров.
Как сохранить отсрочку: 10-дневное окно
Обойти аннулирование все же можно. Если компания в течение отведенных десяти рабочих дней успеет трудоустроить нового военнообязанного и при этом не будет подавать его на бронирование, квота снова выровняется. В таком случае требование обязательно аннулировать чужую отсрочку автоматически отпадает.
Что делать работодателю
- Самый безопасный вариант — найти замену и официально принять нового военнообязанного еще до того, как предыдущий работник окончательно уволится.
- Тогда лимит вообще не будет нарушен, а значит, и отчитываться в «Дію» об отмене отсрочки не придется.
- Отслеживать долю забронированных стоит сразу после каждого увольнения, а не раз в квартал — так проще успеть в окно.
Отдельно эксперты напоминают: появление военно-учетной специальности 999 в документах работника не обязывает направлять его в ТЦК или подавать дополнительную отчетность в Пенсионный фонд и военкоматы. Работники с таким кодом бронируются без проблем по стандартному общему порядку.
В то же время предоставленное бронирование имеет четкие временные рамки и может быть аннулировано досрочно при определенных законом условиях — в частности из-за утраты предприятием статуса критически важного или после выполнения контракта по оборонному заказу. Все сведения о прекращении действия отсрочки автоматически фиксируются в едином Реестре военнообязанных.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование исчезло у 10% компаний: кто потерял отсрочку с сентября.
Также наш портал информировал, бронирование за 7 тысяч долларов: аферисты обещают повлиять на КМДА.
Больше деталей читай в материале: бронирование за $800: в Киеве будут судить организатора схемы с фиктивной работой дворником.
