С 1 января 2026 г. в Украине изменятся правила бронирования работников во время мобилизации. Предприятия, желающие сохранить отсрочку от призыва для своих сотрудников, должны будут обеспечить им более высокую заработную плату.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяНовый порог будет составлять не менее 21,6 тысяч гривен в месяц, что соответствует размеру минимальной зарплаты, умноженной на коэффициент 2,5.
Для бронирования необходимо гарантировать зарплату от 20 тысяч гривен, но с 2026 года эта сумма вырастет из-за повышения минималки, заложенной в проекте госбюджета. Согласно документу, со следующего года минимальная заработная плата устанавливается на уровне 8647 гривен. Соответственно, чтобы оставить за работником право на бронирование, предприятие должно начислять ему не менее 8647 × 2,5 = 21617 гривен ежемесячно.
Это означает, что критически важные компании, желающие сохранить ключевых сотрудников на рабочих местах, должны будут либо повышать официальные зарплаты, либо рисковать потерей квалифицированных кадров, которые могут мобилизовать. В случае невыполнения новых требований бронирование аннулируется автоматически, и работники попадают в общую очередь мобилизации.
Эксперты отмечают, что повышение порога станет дополнительным финансовым вызовом для бизнеса, особенно для малого и среднего. Однако для государства это шаг к более прозрачной оплате труда и наполнению бюджета, ведь работодатели вынуждены будут официально показывать реальные доходы.
Таким образом, с 2026 года бронирование превращается в привилегию для тех компаний, которые готовы не только доказать свою критическую важность, но и обеспечить работникам зарплаты, значительно превышающие среднеукраинский уровень.
Напомним, ТЦК ставит на учет украинцев за границей: кто даже не догадывается, что уже в списках
Раньше мы рассказывали, что добровольцы не смогут выиграть войну: военный объяснил, почему без мобилизации не обойтись
Также вас разыскивает ТЦК: три способа проверить статус
