Бронювання військовозобов'язаних в Україні тримається не лише на статусі критично важливого підприємства, а й на офіційній зарплаті працівника. Якщо роботодавець перестає нараховувати встановлений мінімум, відстрочку від мобілізації можуть скасувати — причому не лише під час оформлення, а й протягом усього періоду бронювання.
Основні правила визначає постанова Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року. Вона встановлює порядок надання відстрочки працівникам підприємств, які мають статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення.
Який зарплатний поріг рятує від мобілізації
Для більшості працівників критично важливих підприємств щомісячна нарахована зарплата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. У поточних розрахунках це 25 941 грн до вирахування податків. Йдеться саме про офіційно нараховану суму, а не про ту, яку людина отримує на руки.
Водночас для підприємств, які фактично працюють на визначених територіях бойових дій, передбачені спеціальні умови. Тому конкретний поріг слід перевіряти з урахуванням місця діяльності роботодавця та чинної редакції нормативних актів.
Кому зарплатний поріг не потрібен
Загальна вимога щодо зарплати конкретного заброньованого працівника не поширюється на низку організацій:
- державні та комунальні підприємства, установи й організації;
- господарські товариства з переважною державною або комунальною власністю;
- резиденти «Дія City»;
- юридичні особи — релігійні організації;
- визначені законодавством підприємства енергетики та критичної інфраструктури;
- окремі газорозподільні підприємства та організації, що виконують аварійно-відновлювальні роботи.
Однак виняток із вимоги до індивідуальної зарплати не означає автоматичного звільнення від усіх інших критеріїв бронювання — статус критичності все одно потрібно підтримувати.
Скільки працівників може забронювати підприємство
Для більшості критично важливих підприємств загальне правило передбачає бронювання до 50% військовозобов'язаних працівників. У визначених законом випадках цей ліміт можна збільшити за відповідним рішенням.
Окремі правила діють для підприємств, розташованих і таких, що фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, включених до державного переліку. Для них за встановлених умов кількість заброньованих може сягати 100% військовозобов'язаних працівників.
Що робити, щоб не втратити бронь
Статус критично важливого підприємства сам по собі не дає відстрочки — роботодавець має подати відповідні відомості, а бронювання оформлюється в установленому порядку. Щоб бронь не злетіла, варто регулярно перевіряти нарахування зарплати, чинність статусу критичності й відповідність умов бронювання актуальним вимогам постанови №76.
Нагадаємо також, що до 1 грудня 2026 року уряд планує напрацювати нову модель мобілізації та бронювання. Один із варіантів, який озвучив прем'єр-міністр Сергій Корецький, передбачає 100% бронювання персоналу підприємств за умови регулярного добровільного залучення частини працівників до військової служби, проте остаточні правила ще не затверджені.
Раніше портал Знай повідомляв, резервіст замість військовозобов'язаного: як одна позначка в документах руйнує плани на бронювання.
Також наш портал інформував, мобілізація студента з блокпосту: навіть суд може на врятувати від ТЦК.
Більше деталей читай у матеріалі: воєнний стан знову продовжать: скільки ще діятимуть обмеження та мобілізація.
