Сам факт роботи на підприємстві зі статусом критично важливого більше не гарантує автоматичного бронювання від мобілізації. Для цього мають одночасно виконуватися вимоги, закріплені Порядком бронювання, затвердженим постановою Кабінету Міністрів №76.
Після оновлень, які набрали чинності з 1 вересня 2026 року, діють нові правила щодо заробітної плати, працівників з іншими видами відстрочки та сумісників. Про це повідомили фахівці sud.ua, посилаючись на чинний Порядок №76.
Де шукають перший «фільтр» для відмови
Головна умова — актуальний статус підприємства. Роботодавці, які отримали статус критично важливого до 2 червня 2026 року, мали підтвердити його за новими критеріями. Для тих, хто цього не зробив, попередній статус діяв лише до 1 вересня. Станом на жовтень 2026 року без чинного рішення про критичність і перебування в Єдиному переліку скористатися бронюванням через «Дію» неможливо.
Яка зарплата потрібна для бронювання
Друга ключова вимога стосується зарплати конкретного працівника. За загальним правилом військовозобов'язаному, якого включають до списку на бронювання, протягом дії відстрочки мають нараховувати щомісячну зарплату не нижче трьох мінімальних. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, тож загальний поріг — 25 941 грн на місяць.
Водночас вимога щодо зарплати має винятки. Вона не поширюється на окремі державні та комунальні підприємства, резидентів «Дія City», релігійні організації, верифіковані гуманітарні організації, а також частину підприємств енергетичної, газової, вугільної та критичної інфраструктури.
Кого не можна враховувати в квоті двічі
З 1 вересня 2026 року діє нове правило визначення кількості заброньованих. Працівники, які вже мають відстрочку з іншої підстави (за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), а також сумісники враховуються в загальній кількості лише за одним місцем роботи. Це прямо впливає на розрахунок квоти: якщо військовозобов'язаний офіційно працює у двох компаніях, його не можна одночасно врахувати в лімітах обох підприємств.
ВОС, вік і звання — не підстава для відмови
Чинні правила прямо передбачають: військовозобов'язані можуть бути заброньовані незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто наявність певної ВОС сама по собі не означає, що працівника критичного підприємства не можна забронювати. Водночас військовий облік залишається обов'язковим, а інформація про відстрочку відображається в електронному військово-обліковому документі.
Чому ФОП не отримає бронь
Статус фізичної особи-підприємця не дає права на бронювання як працівника критично важливого підприємства. Послуга бронювання в «Дії» призначена для юридичних осіб, включених до Єдиного переліку. Навіть якщо ФОП співпрацює з критичним підприємством за цивільно-правовим договором, така співпраця не прирівнюється до працевлаштування для цілей бронювання.
Що робити, якщо квоту перевищено
Кількість працівників, яких можна забронювати, обмежена лімітами. Базовим є ліміт у 50%, а критично важливі підприємства на територіях можливих або активних бойових дій можуть бронювати до 100% військовозобов'язаних. Якщо роботодавець перевищив дозволену кількість, він зобов'язаний через «Дію» подати заяву на анулювання бронювання відповідної кількості працівників. Постанова №692 визначила для цього строк у 10 робочих днів.
Раніше портал Знай повідомляв, відстрочка і бронювання — не одне й те саме: хто та як може отримати захист від мобілізації.
Також наш портал інформував, працівники втрачають бронювання — критичності позбавлено десятки підприємств.
Більше деталей читай у матеріалі: зарплатний поріг бронювання знизили — де дозволять платити менше.
