У 2026 році частина українських підприємств може втратити можливість бронювати своїх працівників, а отже, їхні співробітники позбавляться відстрочки від мобілізації. Про це пише "ТСН".
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Однією з ключових умов для надання підприємству права на бронювання є рівень середньої заробітної плати персоналу. Наразі, згідно із законом, він має становити не менше 20 тисяч гривень. Лише за такого показника, а також за дотримання інших вимог, підприємство, визнане критично важливим, отримує право тимчасово звільняти своїх працівників від мобілізації, тобто бронювати їх.
Як зазначено у повідомленні, з нового року порядок бронювання зміниться. Зокрема, жорсткішими стануть вимоги до зарплати.
"Для бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств їхня нарахована заробітна плата в кожному місяці останнього звітного кварталу має бути не нижчою за мінімальну зарплату по країні, помножену на коефіцієнт 2,5", - пояснила адвокат Марина Бекало.
За її словами, оскільки в проєкті держбюджету-2026 передбачене підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн, то для можливості бронювання своїх працівників підприємство зобов'язане забезпечувати їм щомісячний середній заробіток не менше 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.
"Таким чином, критично важливі підприємства повинні утримувати рівень зарплати військовозобов'язаних працівників на визначеній позначці, щоб не втратити право на бронювання в період дії мобілізації", - наголосила юрист.
У випадку, якщо з'ясується, що підприємство не дотримувалося цієї вимоги, воно автоматично втрачає можливість бронювати своїх співробітників від мобілізації.
- Раніше інформаційний портал Знай повідомляв, можуть скасувати відстрочку та мобілізувати: юристи попередили – з чим краще не ризикувати.
- Також наш портал інформував, в Україні активізують мобілізацію чоловіків віком від 50 років: кого торкнеться і за яких умов.
- Крім того, ми писали, що вручають повістки незаконно: ТЦК викрили на масових порушеннях – яке правило ігнорують.
