Если у работника в приложении "Резерв+" появилась информация о нарушении правил военного учета или розыск, работодатель не должен автоматически отстранять его от работы.
Адвокат Марина Суткович объяснила, что в такой ситуации важно разграничивать обязанности самого военнообязанного и предприятия.
Работник самостоятельно отвечает за выполнение тех требований военного учета, которые закон возлагает непосредственно на него. В то же время, предприятие должно выполнять собственные обязанности в сфере военного учета.
Что должен делать работодатель
К обязанностям предприятия относятся ведение персонального военного учета работников, проверка их военно-учетных документов, сверка данных и выполнение распоряжений территориального центра комплектования и социальной поддержки по оповещению.
В то же время, сам факт появления в "Резерв+" статуса о нарушении правил военного учета не означает, что работодатель должен не допускать человека к работе или самостоятельно направлять его в ТЦК.
Если ТЦК официально направит предприятию распоряжение по поводу оповещения конкретного работника, работодатель должен выполнить предусмотренную процедуру.
Кто решает вопрос с розыском
Вопросы, связанные со статусом военнообязанного, возможным штрафом или доставлением в ТЦК, относятся к правоотношениям между самим работником и соответствующими органами.
Поэтому предприятие должно выполнять свои установленные обязанности по военному учету, но не должно самостоятельно брать на себя функции ТЦК в отношении работника.
Ранее портал Знай сообщал, новая "ловушка" с отсрочкой: даже документы на руках не гарантируют защиту.
Также наш портал информировал, новые правила бронирования: что изменится для работников и работодателей.
Кроме того, мы писали, не прошли ВВК, но повестки не было: могут ли вас задержать.
